020-123456789
新闻中心
NEWS CENTER
【百度网盘】扬子时评:要看到“怀孕被拒录”背后的“双向困境”
来源:AG真人国际·(中国)官方网站-登录入口  更新时间:2024-06-18 16:59:32


据上海高院4月1日消息,到l的一女子应聘上某公司财务主管,怀孕却在入职体检时发现自己已怀孕,被拒背后几天后公司就突然以规划调整为由取消该岗位。困境法院判决公司赔偿该女子3万余元。到l的2日,怀孕百度网盘“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”话题登上微博热搜第一。被拒背后(4月2日中新经纬)

判决引来不少网友替涉事公司“叫屈”。困境如该女士入职前就已怀孕,到l的可能上班没几个月就要休假,怀孕需要他人接替工作,被拒背后这就会增加公司的困境用人成本。

需要强调的到l的天眼查是,上述案件中,怀孕涉事公司拒录怀孕求职者,被拒背后将孕检作为入职体检的项目,侵犯求职者的合法权益,被法院判决赔偿,并不冤,虎扑这起案件也是给用人单位和女性劳动者上的一堂生动普法课。但保障女性劳动者平等就业权利,不能成了“拆东墙补西墙”,不能损害用人单位的正当权益。要维护好劳资双方的正当权益。

要看到“怀孕被拒录”背后用人单位的“无奈”。不能只看得到女性就业面临的困境,而看不到用人单位招录育龄女职工面临的“成本困境”。需要“双向看见”,看到“双向困境”,才可能更好解决问题。

比如对于那些“隐孕”入职侵犯用人单位合法权益的女员工,就不能“偏袒”。此前上海就有过此类案件,“隐孕”女员工试用期不合格、履历造假,被解雇后要求公司赔20多万,上海高院最终判决:怀孕并非女职工的免责金牌,对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者,依法予以驳回。

另外,要能降低用人单位的用工成本,不能只让用人单位承担女性生育成本,对于招聘育龄女职工的用人单位,要予以适当的财政补助等等。要通过综合施策,做到责任共担,探索生育成本多方共担机制,这样才有助于从根本上消除长期存在的女性就业歧视,帮助女性劳动者与用人单位走出“双向困境”,更好保护劳资双方的合法权益。 文/戴先任

校对 李海慧


Scroll down